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オフィス環境

「Make a Fun Office」をコンセプトに、業務目的に応じて働く場所を変え、多様な働き方が可能となるオフィスを社員が参加して考えました。

ワークラウンジ1

ワークラウンジ2

ワークラウンジ3

ワークラウンジ4

ワークラウンジ5

パントリー

研修制度

未経験でも安⼼してスキルアップできる環境が整っております。

階層別教育制度

入社後一定の期間経過時にその時点において求められる見識や人格等の形成に資するべく実施します。コーチングやプレゼンテーションなど、普遍的なビジネススキルを実践的なメニューを通じて身につけます。全社員を対象とし、グループ会社との合同研修やビジネススクールを活用しています。
年次に合わせて、マネジメントスキル・ロジカルシンキングスキルもしくはコミュニケーションスキル、プレゼンスキルを階層別ごとに研修しております。

分野別専門教育制度

仕事に関する専門知識を学習し、業務遂行能力の向上を図るべく実施します。所属部署の育成プログラムに基づき、外部専門教育機関や社内の勉強会により効果的な教育を行います。Off-JTとOJTの連携を重視し、教育後も上司やOJTトレーナーのフォローアップにより、知識の定着をサポートします。

新入社員教育制度

入社後3ヶ月間の研修を経て配属となります。配属までの期間では、ビジネスマナーやコンプライアンスなどの社会人基礎の習得に加え、施設見学などを行い小田急グループの取り組みを確認します。また、仮配属によるOJTで複数部署の業務を体験し、当社の事業内容を理解することに加え、多数の先輩社員とのコミュニケーションによる相互理解を促進します。

“働きたい職場”の実現に向け継続的にブラッシュアップしています。