人材が当社の最も重要な資産です
Service
事業紹介
「効率性を追求したサービスの提供」「お客さま起点のサポート」「専門性を活かした業務改善提案」により
小田急グループの持続的な成長におけるパートナーとして貢献します。
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アカウンティング
会計・税務の観点から各社の業務をサポート。経営判断に必要な経営成績や財政状態の適時適切な情報提供に加え、法改正や体制変更など環境変化に対する業務設計、提案を実施します。
もっと詳しく -
Recruit
採用情報
当社の求める人材像は、
自ら学び続け、自ら発信し、
自ら成長できる方です。
お客さまのニーズを起点として、専門性を発揮し、サービスの提供や価値創造に貢献できる方の応募をお待ちしております。
自身の成長が会社の成長につながり、会社の成長がグループの成長につながるところが魅力です。
求める人材像
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主体的に問題解決に取組む方
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自らの意思・行動で
変革力を発揮して欲しい
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コミュニケーション能力のある方
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双方向のコミュニケーションにより
お客さまや社員との信頼関係を
築いて欲しい
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探究心がある方
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広い視野を持ってあくなき理想探求に
挑戦して欲しい
Q&A
よくある質問
A.
当社では年齢に関わらず、やる気のある社員が若いうちから仕事を任され、主体となって活躍できるような風土があります。
A.
入社後の導入研修やOJT研修を経たうえで、本人の適性等をふまえ各部門に配属されることになります。その後は年2回の所属長との面接を通じ、ご自身のスキルアップや配属希望等について話し合う機会を持っています。
A.
採用段階における資格・知識は問いません。
当社は経理の専門会社ですので、経理関係の資格をお持ちであることに越したことはありませんが、それだけを採用の基準とするのではなく、あくまで人物重視です。なお、知識・経験は入社後に各種業務や研修を通じて大いに学んでいただき、スキルアップを図っていただければと考えています。
当社は経理の専門会社ですので、経理関係の資格をお持ちであることに越したことはありませんが、それだけを採用の基準とするのではなく、あくまで人物重視です。なお、知識・経験は入社後に各種業務や研修を通じて大いに学んでいただき、スキルアップを図っていただければと考えています。
A.
担当業務を行ううえで、グループ会社へ出向いて行うケースがあります。グループ会社は小田急線沿線を中心に展開しております。
A.
1日あたりの労働時間は7時間30分で固定ですが、開始時間を30分単位で変更することが可能です。若手社員を含む多くの社員が業務やプライベートの都合に応じて任意で使用しております。
A.
男女ともに取得しております。育休終了後の短時間勤務制度を利用している社員の事例も増えてきております。日頃から業務の属人化を防止しチームで遂行することで、安心して制度を利用することができます。
